(轉)法定工時下修 250萬勞工可望周休二日

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勞委會啟動勞工法定工時修法作業，把現行兩周八十四小時的工時上限，縮短為每周四十小時，估計近兩百五十萬名勞工可望比照公務員全面「周休二日」，落實馬總統競選連任政見；但同時也將放寬「變形工時」，從八周拉長為廿六周。
勞委會主委潘世偉說，規畫中的自由經濟示範區，有意放寬區內勞工變形工時（特定時間內重新分配工時）區間，將原本最多八周拉長到廿六周（半年），以吸引廠商進駐；但勞委會認為，增加彈性工時區間不是不可以，但正常工時基準必須先下修到一周四十小時（等於周休二日）。
公務員二○○一年起實施周休二日，但現行勞動基準法規定，勞工每兩周工時不得超過八十四小時，形同隔周休二日；雖有不少企業讓員工比照公務員休假，仍有兩百多萬名勞工勞動條件比公務員差。
勞工全面周休二日過去也曾多次討論，但因牽涉雇主人事成本和產能下降，始終無法如願，這次意外因自由經濟示範區有了實現機會。勞委會說，縮短工時案列為今年重點工作；自由經濟示範區特別法的修法動作要是比較快，不排除區內先行。
至於變形工時拉長到廿六周後，雇主可因旺季或急單需求，在特別時間內打破法定正常工時規定，讓勞工可以增加工時，但廿六周總工時仍須符合一千零四十小時規定。潘世偉說，就算變形工時拉長區間，但為免勞工在旺季時「爆肝」，勞委會還是會另訂一日、一周、一個月和兩個月的正常工時和加班工時規定。
勞委會強調，並不是所有產業都可以採用變形工時，須勞委會同意的產業且經勞資雙方達成協議才可以。

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