[轉貼] [社會] 降低離職率 高醫推新人職訓

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高醫規畫新進護理人員到職訓練課程，以標準病人讓護理人員進行各種臨床模擬情境訓練，降低實際接觸臨床時的衝擊，實施兩年來，將原本到職1年的離職率由31％降到10.6％，成效良好。

護理人員的高離職率一直很讓各醫院頭痛，特別是近幾年「血汗醫院」議題的推波助瀾，讓護理人員離職率不斷攀升，新進護理人員無法適應臨床而離職更多。

高雄市護理師公會理事長陳麗琴說，根據全聯會去年統計，不分醫院的護理人員總離職率是9.88％，而到職3個月內離職率高達23.17％，有的醫院比例更高。

高醫也有同樣情況，到職1年的平均離職率曾高達31％，該院於2015年7月起為新進護理人員規畫6至9天的到職訓練課程，選定13項最常應用的臨床護理技術，如打靜脈留置針、導尿等，由「老鳥」臨床教師帶領「菜鳥」，並由「標準病人」模擬各種病痛，參與訓練，讓菜鳥護理人員提早接觸臨床的各種狀況。

實施兩年來，大大降低新進護理人員的離職率，目前僅10.6％。

臨床教師任淑玲說，菜鳥通過到職訓練，增加技術操作熟練度，老師帶起來較輕鬆，新進人員壓力也會減低。