流失

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感覺現在人才流失很快，但是有人總是說"現在的人不耐操"，但是有問題反映又說"問題很多"，導致很多公司新人馬上跑，然後老人都待不住，剩下一堆"頭"
看看某家知名G收購的狀況，他都明白台灣真正有用的人在哪部分!!!

tsoacer1711

依照我自身經歷來說的話,我在前任公司也待了六年
之所以後來離職,實在是受不了主管的態度以及做法
很多公司的主管幾乎都是高學歷空降到那個位置,
基本上對於基層工作方法及忙碌程度完全無知
每次指派任務都不管基層忙不忙得過來,
或者此計畫實際執行起來會是甚麼情況主管根本也不清楚
只會看數據,說數據看起來就是可以行得通,
拜託,數據這種東西每個地方都馬在造假,為了數據好看底下基層被操成甚麼樣子,他們根本不知道
最常出現的一句話就是我不管你現在怎樣,我就是要這樣
這樣子的主管對於剛來的新人來說根本是直接嚇跑,老一輩的員工更是最後忍無可忍也走
反正公司的態度就是 基層員工是免洗用品,沒了再換而已, 對外總是宣稱,基層員工是公司重要財產
拜託 笑死誰?
台灣大多數公司都是這樣拉,科技業更是如此.
台灣早晚會倒